Die Kosten für diese Versicherung trägt der Arbeitgeber, im Unterschied zu den anderen Teilen der gesetzlichen Sozialversicherung (Kranken, Renten-, Pflegeversicherung), komplett allein, also ohne Arbeitnehmeranteil. Hier kommen also das erste Mal auch Kosten für den Arbeitsschutz ins Spiel, die für den Arbeitgeber schnell eine nicht zu unterschätzende Größenordnung einnehmen können. Normalerweise hat der Arbeitgeber aber nur begrenzt (über die Bruttolöhne) Einflussmöglichkeiten auf die Beitragshöhen, da die Berufsgenossenschaften den Umlagebetrag über so genannte Gefahrtarifschlüssel als Faktoren zu den gezahlten Bruttolohnsummen ermitteln.

Was viele (Jung-) Unternehmer auch nicht wissen ist die Tatsache, dass es mit der Unfallumlage allein in Sachen Arbeitsschutz-Kosten längst nicht getan ist. Vielmehr verpflichten die Berufsgenossenschaften die Arbeitgeber mittels Unfallverhütungsvorschriften u.a. auch zur betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung (BGV A2). Auch hier kommen die erwähnten Gefahrtarifschlüssel und oft so genannte Mindesteinsatzzeiten zur Anwendung über die der Umfang festgelegt wird, wie oft ein Betriebsarzt und eine Sicherheitsfachkraft den Arbeitgeber (auf dessen Kosten) zu beraten hat. In der Regel geht es hier um Einssatzstunden pro Jahr.

Interessant ist: Jede der 25 gewerblichen Berufsgenossenschaften aber auch die landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaften sowie die Unfallkassen der Länder; alle kochen ihr eigenes „Süppchen“. Ob bei den Gefahrtarifen, den Beitragssätzen oder den Mindesteinsatzzeiten für die Betreuung. Die Regelungsvielfalt ist enorm mit zum Teil kurios anmutenden Folgen. Beispielsweise spart ein Gartenbaubetrieb, der nach der Anmeldung bei der Gartenbau-BG nun überwiegend Wegebau oder nur noch Straßentiefbau ausführt gegenüber seinem Konkurrenten, der sich gleich bei der BG-Bau (Tiefbau) angemeldet hat, erhebliche Summen Unfallumlage und muss auch in die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung längst nicht so viel Zeit (und damit Geld) investieren.

Fazit: In Fällen (nicht nur bei Onlineshops), wo die Zuordnung eines Unternehmens zu einer bestimmten Berufsgenossenschaft nicht ganz eindeutig geregelt ist, empfiehlt sich eine gründlichste Prüfung zumindest der „Satzung“, des „Gefahrtarifes“ sowie der „BGV A2“ der in Frage kommenden Berufsgenossenschaften im Vergleich zu den aktuellen und den evtl. später beabsichtigten Tätigkeitsfeldern des anzumeldenden Unternehmens bereits vor der Anmeldung, denn: einmal Mitglied = immer Mitglied!

Jeder gewerbliche Betrieb in Deutschland muss bei einer Berufsgenossenschaft angemeldet sein. Doch welche Berufsgenossenschaft ist denn überhaupt für Onlineshops zuständig? Dieser Leser-Frage animierte den Online-Shop-Berater Steffen Schneider zu ei…